Training
INLEIDING
Werknemers van organisaties hebben als gevolg van de globalisering steeds meer verschillende culturele achtergronden. Ook de contacten over de grens nemen steeds meer toe. Goed leren omgaan met cultuurverschillen wordt daarom steeds belangrijker. Het behoeft geen betoog dat de Nederlandse samenleving in toenemende mate multicultureel aan het worden is.
Steeds meer organisaties in Nederland realiseren zich dat het noodzakelijk is om mee te gaan in deze multiculturalisatie.
Deze training leert u hoe u problemen binnen organisaties op het gebied van integratie, interculturalisatie en transculturele communicatie analyseert. U krijgt zicht op verschillende visies op het gebied van intercultureel management. Hierdoor kunt u effectiever communiceren met mensen met een andere etnische- of maatschappelijke achtergrond. Ook maakt u kennis met wet- en regelgeving op het gebied van integratie en arbeidsrecht.
DOEL
Doel van de training is:
Kennis:
– Het leren (her)kennen van cultuurgerelateerde kenmerken binnen communicatie
– Managen van Culturele diversiteit
– Regels en wetten
– Leren van verschillende theoretische uitgangspunten aangaande Intercultureel Management
Houding:
– Leren omgaan met culturele verscheidenheid binnen uw onderneming
– Het hanteerbaar maken van die belemmeringen
Vaardigheden:
– Transculturele Gesprekstechnieken
– Het vinden van een antwoord op de uitdaging en problemen waarvoor een multiculturele arbeidsorganisatie zich gesteld weet
De integratie van zowel kennis, houding als vaardigheden in de persoon van de deelnemer is het uiteindelijke doel.
Programma
Het programma is afwisselend en bestaat uit kennisoverdracht, verschillende werkvormen om tot inzicht en bewustwording te komen en oefeningen in het handelen bij interculturele vraagstukken.
Doelgroep
Deze training is bedoeld voor managers en personeelsfunctionarissen, in zowel profit als non-profit organisaties. Maar ook beleidsmakers die betrokken zijn bij het minderhedenbeleid, opleidingsfunctionarissen binnen organisaties als: arbeidsbureaus, bedrijfsmaatschappelijk werk, of werkgevers-en werknemersorganisaties.
TOT SLOT
Het is mogelijk het programma aan te passen op specifieke wensen uit de groep. Denk daarbij bijvoorbeeld aan uitstapjes naar organisatiebeleid, interetnische pedagogiek of transculturele verpleegkunde.